金秋十月，又是一年招骋季，将要遭遇见习的大四学员们经常亮相各种招聘会现场。前不久，在南京电子信息工程高校内举行了一场大学毕业生人才招聘会，好几家公司开展现场招聘会，重点区域综合性城市管理局稽查总队也开设了劳动保障咨询点，当场为高等院校莘莘学子出示劳动者咨询。
招聘会现场，执法人员为报名参加人才招聘会的在校大学生宣传策划《劳动法》《劳动合同法》有关政策法规现行政策，告之劳动维权方式，警告在校大学生留意“合同书圈套”，提高劳动维权观念。另外，对于在校大学生的当场咨询，点到点宣传策划有关法律法规与有效提议。
“用人公司不肯签署书面劳动合同，只想要签署就业协议书，那样行吗？”同学们小吴向执法人员咨询。“依据《劳动合同法》第十条 要求：创建劳务关系，理应签订书面劳动合同。已创建劳务关系，未另外签订书面劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面劳动合同。若用人公司不肯签署书面劳动合同，一旦造成劳务纠纷，毕业生就业人群合法权利难以有一定的确保，提议依规依规与用人公司签署书面劳动合同。”执法人员细心细腻解疑释惑。
咨询工作人员纷至沓来，劳动保障咨询点也吸引住了到场的招骋公司人事助理前去咨询，对于加班加点时间、薪酬派发、劳动者劳动力规章制度制订等有关难题，执法人员一一解释，并明确提出有效提议，遭受到场公司的一致五星好评。
根据当场咨询与沟通交流相通，稽查工作人员更为清楚的把握了大学生毕业人群所关心的关键，也依规依规的解释了在校大学生们所明确提出的疑惑和忧虑，让在校大学生对生疏的初入职场拥有基本的认知能力与掌握，也了解了依规维护保养劳动者利益的单位与方式，获得了不错的社会发展实际效果。
下一步，新城区总队将再次下手梳理大学生毕业所关注的劳动保障相关难题，深层次学员人群，不断进行劳动保障咨询主题活动，全力以赴保驾护航毕业季节。