小暑已过，预兆着盛夏时节的正式开始。针对众多劳动者，非常是室外劳动者来讲，夏季将提升一项收益——高温津贴。
什么叫高温津贴？哪些人能够 领？实际规范是多少？一起来掌握！
高温津贴
2013年6月，國家生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、中华总工会等单位制订了《防暑降温措施管理办法》（下称《办法》），要求了实际的高温津贴规章制度。
《办法》要求，劳动者从业高溫作业的，依规享有岗位补贴。
用人单位分配劳动者在35℃之上（包含35℃）高温天气从业户外露天作业及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列（不包括33℃）的，理应向劳动者派发高温津贴，并列入职工薪酬。
谁可以享有高温津贴？
要是用人单位分配了高溫作业，公司、机关事业单位和个体经济机构等企业的劳动者都可以依规享有高温津贴。
饮品不可以充抵高温津贴！
用人单位理应为高溫作业、高温天气作业的劳动者供求平衡充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。
不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温津贴。
最高温度超40℃，应终止户外露天作业
用人单位理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当天公布的气象预报平均气温，调节作业時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：
1.日最高温度做到40℃之上，理应终止当天户外露天作业；
2.日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人单位24小时分配劳动者户外露天作业時间总计不可超出6钟头，持续作业時间不可超出国家规定，且在平均气温最大时间段3钟头内不可分配户外露天作业；
3.日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人单位理应采用调班调休等方法，减少劳动者持续作业時间，而且不可分配户外露天作业劳动者加班加点。
高温天气到来前，企业应是劳动者常规体检
在高温天气到来以前，用人单位理应对高温天气作业的劳动者开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜高溫作业自然环境的劳动者，理应调节作业职位。
岗位健康体检花费由用人单位担负。
不可分配孕期女工从业高溫作业
用人单位不可分配孕期女工和童工在35℃之上的高温天气期内从业户外露天作业及溫度在33℃之上的工作场所作业。
因高温天气终止作业，不可扣除薪水
因高温天气停止工作、减少上班时间的，用人单位不可扣减或减少劳动者薪水。
企业没发高温津贴该怎么办？
假如用人单位在派发高温津贴上违反规定，劳动者能够 向公会给予帮助，工会有权利规定用人单位立即纠正。
除此之外，劳动者还能够向个人社保、安全监管等单位检举，由有关部门采用勒令用人单位整顿、行政许可等对策，依规维护保养本身合法权利。
高温津贴不记入最低工资标准
《最低工资规定》第十二条要求，在劳动者出示一切正常劳动者的状况下，用人单位应付款给劳动者的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的劳动者薪资福利等。
一部分省区高温津贴派发规范