前不久，重点区域行政执法单位收到一起讨薪举报，举报人钱某表明自身在大型厂街道社区某单位工作中了一段时间后决策辞职，但该单位一拖再拖未与他清算薪水，期待执法部门可以协助他讨要工资。
随后，大型厂街道社区综合性执法大队执法人员马上联络了该单位的责任人，据该责任人阐述，彼此事前已口头上承诺实习期不签订合同，在实习期一个月满期后再签署劳动合同。使用期内，该员工不但迟到还常常休假，此次还无端忽然离职，比较严重违背了企业的有关要求。对于此事点评，赵某则表明“诬陷无比”，由于家里有老年人必须照料，自身确实常常休假，但全是征求责任人愿意后才离去的。
以便确保员工的合法权利，执法人员再度上门服务对该单位责任人开展了提醒谈话。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关要求：用工单位自用工生效日即与员工创建劳动关系；已创建劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同的，理应自用工生效日一个月内签订书面形式劳动合同。接着，执法人员查看了该名员工的工作中考勤管理，并参照当期新员工入职的别的员工的标准工资，依照具体上班时间开展了计算。为保证 薪水能立即派发及时，稽查工作人员加上了该名员工的手机微信，让该名员工及时反馈薪酬到账状况。5月6日，执法人员收到了举报人钱某的薪酬入帐信件，对执法人员的从这当中融洽表示感激。
新员工入职时口头上承诺，辞职时讨薪受阻。新城区行政执法单位在这里提示众多群众，即便处在实习期，员工和用工单位的劳动关系已随着明确，单位理应在宣布用工一个月内签署劳动合同，为此维护保养彼此的相互利益。