前不久，重点区域综合性行政部门执法局执法总队收到群众邹老师傅体现，2月份2800元的薪水迄今仍被托欠，期待执法部门协助讨要。
执法工作人员随后读取了邹老师傅近3个月的考勤表、工资明细、支付凭证等相关劳动资料。经查询，邹老师傅辞职前两月的原材料均无难题，但辞职本月2月份的工资单上显示信息扣费300元。执法工作人员规定企业取出扣费凭证，责任人郑某表明企业是根据奖罚对职工执行管理方法。执法工作人员细心对其开展普法教育，用人公司根据奖惩制度提升对企业的管理，一要遵照管理制度內容合理合法、程序流程合理合法，涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;二是內容要具备合理化，显著欠缺合理化的奖惩制度也会危害其合理合法;但扣减薪水务必要有相关的根据，不然不但违背了國家相关法律法规，而且无法得到员工对公司的认同度，最后不利公司的管理。郑某这才如梦初醒，原先企业奖罚向来都是靠口头上通告，并无相关纸质材料，“大家想要发放300元扣费，回来大家就健全相关奖惩制度。”
依据相关要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。在这里，重点区域综合性行政部门执法部门对众多公司建议，公司根据奖惩制度提升对企业的管理，这部无可非议，但一定要遵循相关相关法律法规。