前不久，江北区新区举办推动国有企业退休人员社会化管理方面动员部署会，新区管委办公室主任陈潺嵋参加。
据统计，截止6月底，已列入新区社会化管理企业退休职工做到110471人，包含管辖区的宝钢、南化、扬子江等大中型国营企业。现阶段依据省份有关部门布署，截止到今年十月份后一部分并未列入地区管理方法的中央企业、省属公司退休人员将逐渐移交地区，推行统一的社会化管理方法，国有企业离休人员正常情况下维持目前管理方式不会改变。
大会上获知，本次移交內容关键包含社保有关管理服务的合理对接，如公司退休人员的社会化管理服务，包含新区社保中心、各街道机构退休人员进行多种多样的各种文娱活动；为管理方法的公司退休人员出示完全免费健康检查等；及其基础医保未列入地区管理方法的国有企业，应依照属地原则按照规定列入诊疗保障部统一管理方法，有关公司和新区社保中心搞好基础医保关联迁移延续及其诊疗工资待遇确保服务项目。国有企业退休人员原享有的填补医保、诊疗互帮互助帮困等有关工资待遇仍由原方式处理。
推行离休个人档案规范化管理是移交內容的另一个每日任务，即本次整建制移交的省养老服务工作人员档案资料由南京市社保中心统一收档；市养老服务的国营企业退休人员档案保管依照审核管理权限责任制开展移交。参加移交的国有企业退休人员的个人档案管理方法按个人档案标准开展梳理和订装，进行移交办理手续。
此外，搞好共产党员组织关系迁移接受也是新区推动国有企业退休人员社会化管理方面的实际工作目标之一，即国有企业退休人员推行社会化管理方法后，退休人员的党组织关系需转至居所所属小区。转接共产党员范畴是：根据评定的国有企业的已离休共产党员，正常情况下不包括离休人员；另外共产党员不长住在当地的不转接；共产党员基本资料不全的不转接；党费收缴状况不清的不转接；共产党员违法乱纪未交通事故结案的不转接；共产党员自己不了解的不转接。
为确保移交工作中稳定井然有序，新区有关国有企业已采用一定缓冲期实施细则，保证 移交一切顺利进行，让退休人员社会化管理服务舒心、安全性、稳定“落地式”。