最近，福建省、江苏等地相继进行今年 高温津贴发放有关专项整治行動，催促一些用人单位为职工发放高温津贴。“新华视点”新闻记者在多地调研发觉，仍有一些用人单位的高温津贴未发放及时，有的劳动者表明与上年对比大幅度“缩水率”。
01
高温津贴打折
多地进行专项整治为劳动者消费者维权
依据二0一二年公布的防暑降温对策管理条例，用人单位分配劳动者在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应发放高温津贴，并列入职工薪酬，且不可以以防暑降温饮品充抵高温津贴。
中华总工会先前下发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，规定在当今全国各地疫情防控获得重大成就、生产制造日常生活纪律加速修复趋势持续推进的状况下，因时因势调节员工防暑降温工作中发力点和解决措施，按照规定发放高温津贴。
据福建省人事厅初步统计，全国各地查验用人单位（含新建建筑项目）1936户次。福州市催促20家用人单位发放6月高温津贴，勒令4家用人单位调节员工休息日。福建莆田依规下发付款高温津贴整顿命令4条，为建筑施工企业民工、清洁工人追发高温津贴4万多元化。
依照江苏的要求，高温津贴为每个人每个月300元，从6月起发放到九月份。江苏某园林景观公司职员何先生6月初一新员工入职就被分配到住宅小区新项目施工工地上监管工程施工，“人事主管说每个月只有取得一百元高温津贴，刚新员工入职也不太好去争得。”
江苏某省市最近在高溫劳动防护专项整治时发觉，虽三令五申各用人单位不打折地将高温津贴发放及时，但仍有一部分公司存有以防暑降温饮品充抵、未按月付款等疑难问题，关键集中化于劳动密集的中小型加工厂、酒店住宿餐馆等领域。
访谈中，有的劳动者体现，以往能够 取得高温津贴，2020年要不还没，要不拿到的大幅度“缩水率”。某服务平台外卖送餐员小赵告知新闻记者，上年也有高温津贴可拿，2020年到现阶段一片空白。另一名美团骑手大李说，高温津贴不固定不动，“得跑够一定总数的订单才有”。也有别的服务平台的一些美团骑手表明真不知道有补贴。
02
有的标准十几年不会改变
有的发放标准过度繁杂
新闻记者发觉，自防暑降温对策管理条例二0一二年下发至今，全国各地都制订了高温津贴标准，发放拥有现行政策确保。但一些地域标准很多年不会改变，一些地区标准过度繁杂，有的还按具体溫度差别发放，危害实际的实行实际操作。
依照要求，高温津贴标准由省部级人力资源局社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。
一些地区高温津贴很多年不上涨变成劳动者体现比较突显的难题。比如，湖南二零零五年要求，高温津贴标准为每个人最少每个月150元，这一标准现有十多年未调节。河南省、广东省等地的高温津贴标准也都十明年沒有调节过。
除此之外，一些地区繁杂的发放标准让公司有空档可钻。例如，海南省、甘肃省等地依据平均气温超出35℃的日数按日计发。江西省容许公司按具体必须挑选开展按月或按天发放，并要求非日制劳动力的标准每个人每钟头不少于3元。
河北省以钟头为企业发放，户外室外工作的劳动者每个人每钟头两元，沒有防暑降温机器设备或有防暑降温机器设备但达不上减少工作场所溫度实际效果的房间内劳动者每个人每钟头1.5元。
权威专家觉得，天气炎热的评定通常依据气象局公布的信息，但公布的平均气温与人体温度有差别，此外难以规定每一个工作场所实时监测平均气温，一些公司投机取巧给高温津贴打折。
03
急需健全现行政策确保劳动者利益
新闻记者在访谈中发觉，即便明知道用人单位未将高温津贴发放及时，一些劳动者也是“不敢说话”，“讨回一只鸡得杀一头牛”，许多劳动者不肯以便该笔钱去消费者维权。
北京市某住宅小区的一位保安人员说，企业发多少就只有拿是多少，“害怕去要啊，有薪水拿就非常好了，再以便这一丟了工作中，不值当。”
苏州市社保局表明，一部分用人单位对高温津贴的相关要求了解水平不高、高度重视水平不足，人社厅单位的宣传策划幅度也有待提升。另外，因为劳动者劳动力的多元性，业态创新下的快递小哥、外卖小哥等劳动者是不是归属于高温津贴发放目标，还需相关部门颁布有关法律法规现行政策给予确立，为农村基层人社厅单位稽查出示根据。
“只靠用人单位主动发放还不够。”福建省天衡协同法律事务所陈文龙刑事辩护律师表明，现阶段，许多 劳动者并不清楚自身是不是取得要求标准的高温津贴。提议针对少发少发的企业开展行政许可，以进一步维护劳动者的合法权利。