前不久，国家教育部等六单位协同下发了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，明确提出争取历经3—五年勤奋，乡村教师总数基础满足需求，品质水准显著提高，团队构造显著提升，影响力大幅度提高，工资待遇获得合理确保，岗位诱惑力不断提高，贫困山区乡村教师队伍管理显著提升。
近期，国家人社部组织实施人力资源服务专项整治，推动高等院校、科研单位薪酬管理制度改革创新。贯彻落实高层次人才薪水分派激励政策，鼓励机关事业单位对高层次人才推行年薪制、协议书工资制度、新项目薪水等形式多样的分派方式。
此前，国家卫健委下发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》明确提出，要采取措施对策优先选择确保临床医学护士人力配备及时，不可随便降低临床医学一线护士总数。鼓励对护士执行延展性排班表，在医护劳动量很大的时间范围和部门，延展性动态性提升护士人力。要科学规范分配护士培训考核，降低可重复性、压力性分配，减轻护士工学矛盾。依规依规加速促进医护人员薪酬管理制度改革创新，创建动态性调整管理机制，平稳提升护士薪资待遇。
前不久喜讯不断传出，这种人群的工资待遇要提升，薪资、定编都将有大转变！
乡村教师：
平均收入水准不少于或高过本地国家公务员平均收入工资水平
此前，国家教育部、中央组织部、中编办、我国发展改革委、国家财政部和人力資源社保部等六单位下发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（下称《意见》），聚焦点薄弱点薄弱点，有目的性地明确提出积极探索，在扶贫攻坚与乡村振兴合理对接的大情况下，完成乡村教师可持续发展观助推乡村振兴，促进完成公平公正而有品质的农村教育。
《意见》切实推进乡村教师管理方法改革创新，减轻农村院校优秀人才紧缺难题，提高乡村教师岗位提供力。坚持不懈自主创新挖潜力财政预算管理，鼓励地区探寻创建教职员工定编“资金周转池”规章制度，挖潜力乡村教师定编配备，根据综合配备和跨县市、交叉学科等调节幅度，调节农村院校定编。坚持不懈通畅城镇一体配备方式，完善县区沟通交流轮岗制度体制，大力开展“校聘”改革创新，另外健全双向交流轮岗制度体制，推动城镇一体流动性。形式多样配备乡村教师，探寻搭建招骋、山区支教等多种渠道多管齐下，多层面优秀人才到农村执教的布局。坚持不懈扩展岗位发展安全通道，技术职称职评向农村歪斜，容许农村院校依照所学课程职评技术职称，“定项点评、定项应用”。坚持不懈农村教育领头人塑造，提高农村校领导团队能力素质，全面推行中西部地区农村中小学校顶尖老师职位方案。坚持不懈造就多元化发展趋势室内空间，执行好“农村学校教育硕士师资力量培养方案”，教育场所“鹊桥相会方案”等现行政策。
《意见》切实确保乡村教师影响力工资待遇，让乡村教师具有需有的社会发展威望，提高乡村教师岗位确保力。注重地位提高。创建办公会议规章制度，关键科学研究乡村教师队伍管理难题。为大量出色乡村教师参加乡村治理、促进乡村振兴出示多种多样方式。增加殊荣嘉奖和宣传策划推荐幅度，向乡村教师歪斜。注重薪资待遇贯彻落实。保证平均收入工资水平不少于或高过本地国家公务员平均收入工资水平。健全绩效考核工资现行政策，对农村小规模纳税人院校、寄宿制学校、中华民族地域、艰难偏远地区院校给与适度歪斜。贯彻落实集中化联片贫困家庭地域乡村教师日常生活补贴现行政策，根据院校艰难偏远水平推行差异化的补贴规范。不断完善乡村教师住宅、诊疗、援助等现行政策确保，持续提升乡村教师幸福感。注重提升骨干教师发展趋势自然环境，推动技术专业发展，执行形式多样的乡村教师发展新项目。丰富多彩精神实质文化活动，正确引导骨干教师积极融进农村社会发展。
下一步，将提升综合幅度，创建教育局带头，定编、发展趋势改革创新、财政局、人力資源社会保障部等单位协作体制，产生工作中协力。明确职责行为主体，提升经费保障，保证政策方针对策切实落实，勤奋铸就一支喜爱农村、总数充裕、素养优质、活力四射的乡村教师团队。
高层次人才：
鼓励机关事业单位对高层次人才推行年薪制
适用机关事业单位根据增设职位引入急缺高层次人才
前不久，国家人社部组织实施人力资源服务专项整治，推动高等院校、科研单位薪酬管理制度改革创新。贯彻落实高层次人才薪水分派激励政策，鼓励机关事业单位对高层次人才推行年薪制、协议书工资制度、新项目薪水等形式多样的分派方式。
制订机关事业单位科技人员职位高新科技科技成果转化现钱奖赏记入当初本企业绩效考核工资总产量，但不会受到总产量限定、不列入总产量数量的具体步骤方法。
健全技术性因素和创新成果参加分配原则，正确引导公司向高层次人才、技能型人才歪斜，鼓励公司对重要关键优秀人才执行员工持股计划和分紅权鼓励等中远期鼓励对策。
公布技能型人才薪资分派引导。制订不断完善技能型人才薪水分配机制的建议。
创建更为对外开放灵便的新式用工体制，适用机关事业单位根据增设职位引入急缺高层次人才，不会受到职位总产量、最大级别和构造占比限定。
适用鼓励机关事业单位科技人员按照规定做兼职自主创新、转岗创立公司。紧紧围绕我国重特大智能科技要求，融合优点人力资源，提升自主创新管理体系总体效率。
护士：
鼓励执行延展性排班表 平稳提升护士薪资待遇
此前，国家卫健委下发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》明确提出，要采取措施对策优先选择确保临床医学护士人力配备及时，不可随便降低临床医学一线护士总数。
要创建人事部门、会计、医务人员、医护、后勤管理等多单位工作机制，进一步确保护士薪资福利、改进护士工作中标准，完善后勤管理终端软件，增加适用确保幅度，降低护士从业非医护工作中，让护士重归临床医学。
定点医疗机构要贯彻落实《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20 号）规定，不断完善护士绩效考评评价指标体系，突显岗位工作职责执行、临床医学劳动量、服务水平、行为准则、临床合理用药安全性、医德医风考评和病人满意率等指标值，将考评結果与护士职位聘请、技术职称升职、本人薪资挂勾，保证能者多劳、优蓝筹股票酬。
鼓励对护士执行延展性排班表，在医护劳动量很大的时间范围和部门，延展性动态性提升护士人力。
要科学规范分配护士培训考核，降低可重复性、压力性分配，减轻护士工学矛盾。依规依规加速促进医护人员薪酬管理制度改革创新，创建动态性调整管理机制，平稳提升护士薪资待遇。