劳动者加班
用人单位理应支付加班薪水
假如用人单位分配劳动者值班
有劳务报酬吗？
加班和值班一字之差
很多人分不清楚
材料图(新华报业网视觉效果管理中心新闻记者 赵亚玲 摄)
加班和值班的差别
加班与值班的差别在法律法规上并无明文规定，但依照一般的了解，有以下几个方面差别。
工作职责不一样
加班是在法律规定工作中时间之外，用人单位根据生产运营的必须，对劳动者上班时间的增加。而实践活动中，用人单位因安全性、消防安全、国家法定假日等必须，分配劳动者从业与做好本职工作不相干的每日任务，或分配劳动者从业与做好本职工作相关的每日任务，但值班期内能够 歇息的，均可评定为“值班”。
工作强度不一样
加班系劳动者对做好本职工作的持续，其工作强度与一切正常工作中期内非常。而值班通常是根据安全性、消防安全、国家法定假日值班等独特和暂时性分配，一般还可视性状况开展歇息，故对劳动者工作强度规定不高。根据这类状况，加班时间必须遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求，而值班并无时间限定。
劳动者工资待遇不一样
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，廷时加班的应支付不少于150%的薪水；法定节假日加班又不可以分配调休的，应支付不少于200%的薪水；国家法定假日加班的，应支付不少于300%的薪水。
实践活动中，劳动者就值班客观事实规定用人单位支付加班费的，裁判员组织 一般未予适用，但劳动者能够 根据劳动合同书、管理制度、集体合同等规定用人单位支付相对的值班工资待遇。
对加班和值班开展恰当的区别，最后实际意义還是取决于相对薪资待遇的解决。加班的薪资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明文规定的，而值班因法律法规上仍未明文规定，故有关值班的薪资待遇一般状况下是由用人单位內部管理制度给予标准。
有关实例
不兼容值班支付加班费
据我国裁判文书网（2018）粤民申8262号案，陈某诉某金融机构关于劳动仲裁案中，劳动者明确提出用人单位分配其国家法定假日值班，认为规定支付加班费。某金融机构编造谎言，陈某值班仅根据手机电话值班，不用回办公室地址工作，不可以相当于现实意义上的加班。
201812月29日，广东省高级人民法院案件审理此案时觉得：有关国家法定假日加班薪水难题，用人单位分配了陈某在二零一六年1月1日、2月7日、9月15值班，陈某认为其在所述時间具体为加班，但依据用人单位出示的放假安排通告和《员工加班管理工作指引》的要求，陈某仍未向用人单位事前明确提出加班申请办理，且陈某确定该值班为电話值班，未到办公场地每日签到，亦沒有具体工作职责。因而，依据目前直接证据无法评定陈某在所述時间为具体加班的情况，其规定用人单位向其派发国家法定假日加班薪水欠缺客观事实根据，未予适用。
适用值班应支付加班费
依据我国裁判文书网（2015）粤高法民申字第549、550号案，吴某新员工入职某大企业出任晚间值班保安人员，后产生关于劳动仲裁，劳动者明确提出用人单位分配其法定节假日和国家法定假日值班，认为用人单位理应支付其加班薪水。
可是，劳资双方确定吴某每日值班，针对吴某在法定节假日与国家法定假日的值班理应评定为加班。吴某认为支付其法定节假日与国家法定假日加班薪水，理应给予适用。