南京市公安局江北新分辨局
警务辅助人员是指按照社会治安形式成长和公安工作实际需要，面向社会公开雇用，为公安机关平常运转和警务举止供应辅助支持的非人平易近警员身份人员。南京市公安局江北新分辨局此次共雇用警务辅助人员79名。
01雇用体式格局
颠末历程微信公众号对外发布雇用通知布告，列入此次雇用的人员在网上邮箱报名，颠末资格审查、面试、体能测试、简历申明、政审、岗前培训等环节后，合适前提的人员由劳动调派公司与其依法签署劳动合同，划定两个月试用期。
02雇用前提
01雇用要求
自愿从事警务辅助工作，拥戴宪法、遵照国度功令律例，道德正直，无背法犯罪纪录或解雇公职环境
年满18周岁，男性,身体健康，具有高中、中专及以上学历，春秋在32周岁以下，净身高172cm以上
可以或许守旧国度机要及警务工作机要，工作责任心强，具有履本能机能力
今朝正在从事警务辅助工作的，不克不及应聘；曾在本市公安机关从事警辅辅助工作，非因背法背纪等景遇被解雇或解雇，因小我缘由去职不满三年的，不克不及应聘
02有以下景遇之一的不得应聘
01受过刑事责罚或涉嫌背法犯罪还没有查清的
02有较为严重的小我不良诺言纪录的
03曾被解雇公职、解雇军籍或因背纪背规被解雇解职
04曾因吸毒、嫖娼、赌博遭到责罚的
05曾被行政拘留、司法拘留或收留教育的
06曾编造、漫衍有损国度名誉、否决党的理论和线路方针政策、背反国度功令律例信息的
07曾被撤销律师、公证员执业证书的
08本人家庭成员或近亲属被判处科罚、正在服刑或正在接管查询造访的；本人或家庭成员、近亲属列入不法组织、邪教组织或从事其他风险国度平安举止的
09今朝正在从事警务辅助工作的
10曾因背反公安机关辅警办理划定被解职的
11从事警务辅助工作合同期未满私行去职的
12曾在本市公安机关从事警务辅助工作，非因背法背纪等景遇被解雇或解雇，因小我缘由去职的，须满3年后方可从头应聘
13具有不适合从事警务辅助工作的其他景遇
03雇用岗位、数量及要求
1、通俗勤务辅警（报名表填写代码：6001）
雇用人数39名，录用后主要分派在分局特巡警支队下属大年夜队、派出所等单元工作。
雇用要求：春秋32周岁以下，净身高172cm以上，高中、中专及以上文化，专业不限，可以或许适应倒班工作，有驾照能开车者佳，中共党员、退伍甲士、持B1及以上驾驶证者优先,有新闻鼓吹工作经验、谙练操作摄影摄像器材和相干软件的可适合放宽前提，优先考虑。
2、交通勤务辅警（报名表填写代码：6002）
雇用人数40名，录用后主要分派在分局交警支队下属大年夜队工作。
雇用要求：男性，要求春秋32周岁以下，净身高172cm以上，高中、中专及以上文化，专业不限，可以或许适应倒班工作，中共党员、退伍甲士、持B1及以上驾驶证者优先。
04薪酬待遇
通俗勤务辅警、交通勤务辅警年收入7.5万元阁下（以上均含单元和小我缴纳的“五险一金”、加班费、福利等）。
05雇用轨范
01报名体式格局实时候
报名体式格局：报名接纳网上邮箱报名，填写《江北新区公安分局雇用警务辅助人员报名挂号表》，表格以应聘代码+岗位+姓名命名发送至邮箱[email protected]。
报名时候：2020年10月25日—2020年10月30日16时截止
报名成功后请贯穿连接手机通顺，期待短信通知进入面试环节，一般通知时候为报名后的3天之内。
02报名留意事项
（1）每人只答理报名一个职位，报名后没法更改报名岗位。请报名前细心核对填写内容，以免呈现弊端致使不克不及更改。
（2）报名请稳重，后续雇用环节未列入将致使3年内没法再次报名。因不实时查看网站发布通知、手机通讯缘由、樊篱群发短信、无故挂断电话、未实时查收短信、联系体式格局调换等缘由造成未按约按时候列入后续环节，责任由应聘人员本人承当。
（3）曾报名南京市公安局警务辅助人员，没有列入考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节，3年内均没法报名。
（4）邮箱报名的简历，请下载并打印成纸质《江北新区公安分局雇用警务辅助人员报名挂号表》，后续环节作为准考据利用。
03体能测试
由应聘的人员列入。
（1）时候和地址：另行通知。
（2）项目及标准：测试项目有三项划分为：10米×4来回跑；汉子1000米跑；纵跳摸高。合格标准为：10米×4来回跑，标准为≤12.8秒；1000米跑，标准为≤4分25秒；纵跳摸高，标准为≥265厘米。
（3）成就：体能测评三项内容必需都达标，在达标的人员中，成就从高到低排名，换算为对应的百分制成就测算，满分为100分。体测成就低于60分，不进入下一个环节。
04面试
（1）面试名额：应聘的人员完成体能测评，按照成就由高到低遵照企图雇用人数的1：5的比例一定。个中，体能测评低于60分的，不进入面试环节。达不到1:5比例的，按实际合格的人数一定列入面试人员。
（2）时候和地址：另行通知。
（3）面试成就：执行百分制，满分为100分。面试成就低于60分，不进入下一个环节。
（4）总成就较量争论方式：勤务辅警考试总成就=体能测评成就×50%+面试成就×50%，假如体能测评面试各环节，应聘人员成就均呈现低于60分环境，则该岗位雇用人数自行缩减。
05政审
由各用工单元负责对应聘人员的政治思惟、道德品质和学历等环境进行考核。政审不合格，不进入下一个环节。
06体检
（1）体检时候和地址：另行通知。
（2）按照顾聘人员总成就排名和政审结论，一定列入体检人选。体检按有关划定在指定的体检机构进行。
（3）体检费用：按照一定的体检标准，由列入体检人员自理。
（4）体检所有项目均需完成，不合营进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。
07拟礼聘人员公示
按照考试、面试、政审、体检等环境，在雇用结束后向社会进行公示所有应聘人员各项成就和拟礼聘人员名单，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以礼聘；对反映有影响礼聘的问题并查实的，不予礼聘；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓礼聘，待查清后再决意是不是礼聘。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不合适要求、主动摒弃等缘由而呈现企图缺额时，可按该岗位应聘人员考试成就从高分到低分进行递补，每一个岗位只能递补一次。打点礼聘手续后，不再递补。
08礼聘
1、颠末历程公示，合适前提的人员由劳务调派公司与其依法签署劳动合同，划定试用期。劳动合同的订立、执行、调换、消除或终止理当遵照国度有关功令、律例和规章履行。
2、用工单元遵照劳务调派体式格局进行礼聘、办理，签署《保密和谈》、《无重大年夜疾病允诺书》、《规章制度进修示知书》等。
3、对一定礼聘的警务辅助人员，由分局依摄影关划定组织岗前培训。
4、录用人员试用期2个月。
06留意事项
1、雇用执行自律制度，即应聘人员要对本身所提交信息的真实性负责，应聘人员学历以实际获得的卒业证书记录为准，专业以卒业证书或学位证书记录为准，资格证书以实际获得的有用证书为准。学历须可以或许在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未获得响应学历和证书。过时不克不及供应岗位要求的卒业证书等材料，视为子虚报名。
2、因不查看或错过查看网站信息发布、不接听电话、不看短信、手机樊篱群发短信、联系体式格局调换等致使错过响应考试、面试等，所有责任由本人承当。凡在规按时候内，未按有关通知列入考试、面试、体检、岗前培训的，均视为无故摒弃雇用。
3、应聘人员进入“南京辅警雇用考试背纪背规与诚信档案库”的步履包孕：
（1）曾报名南京市公安局警务辅助人员，应聘人员未列入考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节。
（2）在政审环节，弄虚作假、隐瞒事实内情。
（3）在体检环节，有意隐瞒影响礼聘的疾病和病史，通同体检工作人员做弊或请他人替检。
（4）雇用历程当中，不遵照工作人员的放置，对工作人员进行乱骂，纷扰扰攘加害雇用秩序，危及工作人员平安。
（5）雇用历程当中，不颠末正常咨询门路，无任何合法理由进行恶意投诉等。
（6）不适合从事辅警工作的其他景遇。
4、南京辅警政审环节参考公事员录用考核和公安机关录用人平易近警员考核和政审工作相干划定。
5、南京辅警体检环节参考公安、司法机关录用人平易近警员体检项目和标准。有纹身者，不予礼聘。体检不合格者，有一次复检机缘，复检仍不合格者不予礼聘。体检和复检费用由应聘人员自理。
6、应聘人员钻政策裂缝、有意隐瞒相干不合适南京辅警雇用前提的，一经查实，不予礼聘；已签署劳动合同的，按功令划定，消除劳动合同。
咨询时候：工作日9：00-12：00；14：00-18：00
领取江北新区公安分局警务辅助人员雇用岗位信息表