前不久，重点区域综合性城市管理局稽查总队收到群众翁先生举报，体现在新员工入职时，原企业与自身签署过劳动合同书，而且还收取了安全性保证金，如今遭遇离职，企业却回绝退还合同书和保证金。
接着，新型材料科技园区中队稽查人员对这事快速进行调研。经掌握，翁先生以前任职于产业园区一家化工厂，是一名班车驾驶员。近期企业业务流程有调节，准备分配翁先生去南京江宁的生产基地再次开头班车。但充分考虑自身住在六合，一南一北工作十分麻烦，百般无奈下决策辞职。可是企业不但不肯归本应归属于劳动者的那一份合同书及就业证，另外还回绝退还新员工入职之际交的3000元安全性保证金。
了解了具体情况后，稽查人员找到该企业责任人柏某。据柏某阐述，总公司在城区，就业证和合同书一直储放在总公司人力资源部，因此 就一直拖来到今日还没有退还，稍候会申请办理总公司尽早快拿给翁先生。而针对收取的3000元保证金一事，柏某则称，为便捷翁先生专车接送工厂的员工，企业的大巴客车一般停到翁先生住址周边，因此收取了3000元的车子安全性保证金，那时候也是征求了翁先生自己的愿意。近期翁先生尽管已辞职，但一切正常是会在一个月之后，明确车子无一切常见故障才会退还。
中明文规定，用人公司招收劳动者，不可规定劳动者出示贷款担保或是以别的为名向劳动者收取财产。严禁用人公司在招收劳动者时，以一切为名向劳动者收取财产。对于该状况，稽查人员对彼此被告方开展主题教育和协商。彼此最后达成一致，柏某意味着企业，当场偿还了翁先生3000元车子安全性保证金，劳动合同书将于三天内邮到翁先生手上。彼此一笑泯恩仇，本次劳务纠纷圆满解决。