在外工作
为的就是实时拿到“血汗钱”
比来，黄师傅等3人就碰着了一件烦苦处
6月底工地已落成撤场，但从5月起公司便最早拖欠3人工资，没有签署书面劳动合同，也不知道公司实际办公点在哪儿，只有联系人号码，但始终无人接听。
01典型案件解读：
没签合同后患无限
体会环境后，新区综合行政功令总队队员一边安抚黄师傅等人，一边频频梳理案情。经当真申明发现，当然有诸多信息缺失落，但推动案件并不是无从着手。
一方面，按照黄师傅等人前期工资支付凭证、考勤纪录、工作现场照片等，可佐证3人在该项目工地供应实际劳动。别的一方面，功令队员与属地街道大年夜队配合调阅工地办理纪录，找到项目工地负责人李某。李某供应了前期向项目工地供应劳动力输入的某保安公司负责人贾某的联系体式格局，功令队员当即与贾某获得联系。
我单元没有与黄某等人签署书面劳动合同，无凭无据，他们应当向项目工地讨要工资，不应当投诉我单元。
当然没有签署书面劳动合同，但可以按照工资支付凭证、工资表、考勤表等一定用工事实，黄师傅等人实际与你单元已产生劳动关系。
按照《中华人平易近共和国劳动合同法》划定，成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
鉴于此，你公司的步履涉嫌背反功令律例，应与黄师傅等人签署书面劳动合同，同时遵照当初工资商定，支付拖欠黄师傅等人的劳动酬劳。
10月20日，功令队员对贾某有意不签署劳动合同，且未依法实时足额支付工资的步履，进行查处并责令改正。
10月底，贾某足额支付了黄师傅等人被拖欠多月的工资12720元。
真的异常感谢感动你们帮我们要到了工资，这些钱对我们来讲，那都是一个子儿一个子儿辛辛劳苦挣来的血汗钱！
拿到了迟来的劳动酬劳，黄师傅脸上乐开了花，与别的2名工友将一面写着“尽心全力 为平易近处事”的锦旗送到新区总队，表达了对功令队员的感谢感动。
02周全搜检劳动合同：
我们紧扣这三个细节
这一典型案件，反映了劳动合同的主要性。本年以来，新区总队以“依法、周全、规范”为要求，紧扣三个细节，对人力资本市场、建筑工地、化工企业等多范畴劳动用工依法签署书面劳动合同环境进行搜检。
●搜检信息是不是周全。细心搜检所签署的劳动合同是不是包孕劳动合同不日、工作内容和工作地址、工作时候和安眠休假、劳动酬劳、社会保险等根基内容，敦促规范合同内容，建议利用规范合同文本。
●搜检内容是不是合规。具体搜检关头信息，如合同不日是不是合法、商定劳动酬劳是不是低于南京市最低工资标准、是不是存在商定不缴纳社会保险等“霸王条目”……对合同商定内容不合法的，依法要求整改。
●原件是不是返还劳动者。劳动合同文本理当用人单元和劳动者各执一份。功令队员搜检用人单元是不是依法返还劳动者劳动合同文本一份，消弭因未返还劳动合同所带来的劳动用工“隐患”。有些企业总会有如许那样的砌词，好比人事项动，机制鼎新，用此来克扣劳动者劳动合同，这都是背规的！
所以，在搜检劳动合同是不是合规，信息是不是周全的根本上，小北提示恢弘年夜劳动者，一定要让所签署合同的用人单元将原件返还劳动者！
主要的工作再说一遍！
劳动合同文本用人单元和劳动者
劳动合同是甚么？劳动合同是用人单元同劳动者之间一定劳动关系，清楚彼此权利义务的和谈，也是确认两边劳动关系的有用根据。