离职证明，是用工单位与劳动者消除劳务关系的书面形式证明，是用工单位与劳动者消除劳务关系后务必出具的一份书面报告。18日大家从重点区域综合性城市管理局稽查总队获知，该队解决了一起因为单位沒有准时出具 “离职证明”的举报。
据统计，群众许女士在与原工作中单位消除劳务关系后，根据面试新员工入职了一家新的工作中单位，但新单位规定许女士出示离职证明以核查工作经验及辞职原因等信息内容，这可让许女士惊倒。因为欠缺有关法律法规，许女士在申请办理离职流程后并沒有规定原单位出具离职证明，而原单位都没有积极提到，如今由于新员工入职新单位所必须的原材料去不便原单位，这确实可行吗？
怀着试着的心态，许女士联络原单位的责任人，不曾想责任人以单位未出具过有关证明为由，回绝出具离职证明。一边是新单位的督促，一边是原单位的回绝，许女士只能向重点区域综合性城市管理局稽查总队求助。
稽查工作人员在掌握到许女士的困难后，积极主动与原单位责任人建立联系，责任人表明单位从没出具过有关证明，不可以由于劳动者的规定便开过“先例”。另外表明，离许女士辞职现有几个月之久，工作中早就所有工作交接结束，如今才来规定单位出具证明，单位已无责任相互配合。
针对责任人的说词，稽查人员立即改正责任人不正确的观念，并向其宣传策划《中国人民共和国劳动合同法》的有关要求，用工单位理应在消除或是停止劳动合同书时出具消除或是停止劳动合同书的证明。因此 为许女士出具离职证明是单位的义务与责任，不可以以单位要求为由回绝出具，务必遵循相关法律法规。
历经稽查解决与文化教育宣传策划，单位责任人最后为许女士出具了盖上单位公司章的消除劳动合同书证明，即离职证明，并服务承诺将对单位管理方案开展改动，立即为每名消除或停止劳动合同书的劳动者出具有关证明，要求、合理合法的搞好人力资源管理工作中。
重点区域综合性综合执法总队提示众多劳动者，离职证明具备下列4种主要用途：①证明用工单位与劳动者早已消除劳务关系；②证明依照一切正常办理手续申请办理辞职；③证明是自由者，能够申请办理失业保险金或面试新的岗位；④能够凭此转你的个人档案、个人社保、个人公积金这些。因而，劳动者在确立与单位消除或停止劳务关系后，应立即申请办理离职证明，切忌忽视这张小小证明身后的大主要用途。