近日，重点区域综合性城市管理局稽查总队收到某美发沙龙店职工小冯的寻求帮助，体现老总托欠自身一个月的工资，在数次讨薪未果后，寻找执法部门的协助。
据统计，小冯于2020年10月底新员工入职这个美发沙龙店，上一个月的班，感觉不太合适，便离职了。“但老总却不予派发我这一个月的工资，几回沟通交流也没有結果。”小冯表明。接着，执法人员和该店铺的责任人周店长建立联系，掌握来到事儿的前因后果。周店长当场提供了和顾客的微信聊天纪录，情绪激动地告知执法人员：“针对小冯我是很信任感的，他一新员工入职我使他立即入岗为顾客设计发型，結果顾客并不满意，竞相规定退卡，对店内导致了重大损失。针对这个问题他一直没个心态，做了一个月立即要离职，我是确实很生气才回绝付款他的工资。”
为解决矛盾，妥善处置托欠工资纠纷案件，执法人员叫来周店长和小冯，期待彼此友善商议解决。工作人员一方面对周店长开展细心解读，依据要求，工资理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的工资，托欠工资的个人行为早已违背了法律法规。另一方面，工作人员又和小冯开展深入交流，小冯认可自身这事解决地不足稳妥。
历经细心融洽和规劝，彼此最后达成一致，在执法人员的印证下，周店长当场将2600元工资根据支付宝转账派发至小冯手上。