假如用一个词为这一春天的江苏做诠释，一定是是非非“拼”莫属：拼开工、拼招商合作、拼新项目……拼得最大调的，還是“抢人”。
就在四月八号，南京发布十项新政策，向高校毕业生们传出邀约——共做自主创新名都漂亮古城的合作伙伴，并再度放开落户口门坎：本科文凭人才从40周岁放开到45周岁以上，将留学回国工作人员和非日制硕士研究生一并列入，40周岁下列的大专文凭工作人员在宁学生就业缴纳社保大半年就可以落户口。
同一天，最强地级市苏州“汇集苏州·创赢未来”高端人才云创主题活动爆燃互联网。打开“万多名高端人才聚集方案”的另外，苏州高档互联网引才服务平台也在全世界同歩发布，引才触须外扩散至法国、日本国等八个國家。
为“抢人”而拼，释放出来江苏全国各地已经踏石留印、竟速发展趋势的明显数据信号，也是全国各地在日益加剧的地区市场竞争布局下，走向未来进行的一场新的城市角敏战。
人口還是人才？必须！
得人口者得发展趋势，得人才者得天地。尤其是在当今复工复产按住“快放键”、“危”“机”共存的状况下，“人”和“才”的聚集，挺大水平上立即关联到经济发展可否快速再生、发展方向可否紧抓主动权。
敢想敢干的苏州，在疫情防控局势稳步发展后，又一次先下手为强。
3月20日，苏州公布人才落户口新政策，从五月份刚开始， 本科文凭立即落户口，“先落户口后学生就业”。另外，大专文凭落户口者原先交社保满2年的规定拟放开到6个月。
针对这一强二线的网络热点城市而言，苏州此次的现行政策幅度可算不上小，乃至有许多新闻媒体称作“大小王”级人才新政策。
苏州为什么这般思贤若渴？应对长三角区域一体化、江苏自由贸易区苏州规划区获准等重特大历史时间机会，创下一个激情飞扬、真抓实干的火红年代，苏州的发展趋势急缺大量年青人口的键入、各种人才的支撑点，适度放开人才入户条件是必定之举。
新一轮毕业季节也是吸引人才的出风口。南京本次公布10条新政策，对高校毕业生也是诚心满满的。“本科文凭人才从40周岁放开到45周岁以上，将留学回国工作人员和非日制硕士研究生一并列入；40周岁下列大专文凭工作人员，在宁学生就业缴纳社保大半年就可以落户口”这一措施备受关注。除此之外还包含确保人才安家、扩宽学生就业方式、推动公司吸收、构建方便快捷准入条件自主创业自然环境、合理适用鼓励自己创业等多种贴心现行政策，适用推动高校毕业生在宁创业就业。历经计算，南京将取出两个亿元的“真金白银”重中之重来帮扶中小微企业吸收高校毕业生。
做为知名的“职教城”，南京是在我国高等职业教育資源最集中化的城市之一，简洁明了好多个数据信息可以见得整体实力：有着高等院校53所，国家级别科学研究服务平台120好几个，每一年高校毕业生逾二十万。
想要把整体实力变为竞争能力，南京现有了许多谋化。江苏省委常委、南京市委秘书长张敬华2020年3月在《求是》杂志期刊的发文中表露构思：把这种科技教育区位优势发挥好，既是依法追究，也是急需解决。以科研成果项目招商、新式产品研发组织落地式、校地融合发展为突破点，探寻出人才团体持大股、社会化运行的新式产品研发组织“南京方式”，合理连通转换科研成果、卵化科技企业的“最后一公里”。
吸引住大量在校大学生赶到南京、落户口南京，为南京城市“扩充”，另外对带动经济发展、扩张市场的需求等，常有关键实际意义。
一样高度重视高校毕业生人才的也有徐州市。从3月刚开始，徐州市发布“今年春天高校毕业生网络面试”主题活动，在中国200多家高等院校设定网上徐州招聘会员专区，为公司连接要求人才。2020年，徐州市还将重中之重紧紧围绕推动高校毕业生学生就业和提高人才引入成果开展工作，方案全年度吸引住3.五万名高校毕业生来徐发展趋势。
4月9日，徐州市展示2020年人才工作中的重中之重，确立将以产才结合主导线，以开发设计产业园区为重中之重，全力执行“平陵英才计划”，统筹谋划各种人才队伍管理。
无论是放开落户口门坎，還是拉开怀里笼络合乎一定标准的文凭工作人员和技术性专业技能人才，针对一座城市来讲，其实是另外加强 “人口收益”和“人才收益”。人口引流方法，能够 为城市升級出示平稳的消費股票基本面和人力资源升級后的供求平衡，又可在这个基础之中，往上运输升級的能量。从这一点而言，“抢人大战”，完善的城市，不做单选题，人才和人口，2个必须。
高地面上造高峰期，提质！
保持经济发展产业结构调整，促进产业链更新换代，江苏多地颁布的现行政策都看准人才构造的调节，打造出人才堡垒的另外建高峰期。
例如3月23日，徐州市委党风廉政建设领导组暨市人才工作中领导组大会上，徐州市委镇长周铁根直言不讳，要坚持不懈把打造出长三角经济圈人才堡垒做为优先选择发展战略，以最实措施汇集转型发展转型发展的“第一资源”；
4月1号，江阴举办全省人才工作中领导组大会，盐城市委书记戴源明确提出，立足于长三角管理中心城市的精准定位，自始至终把人才做为最稀有的資源，用超常规措施再引入一批拔尖型人才和团体。对于此次肺炎疫情解决中普遍存在的难题，把提升高质量系统化人才的引入与塑造工作中做为压根之举，全方位找差距、补齐短板。
今年对外开放重新出发交流会上，苏州明确提出确立方案：三年内引入一万名高质量发展急缺的高端人才，在其中国外占有率不少于50%，国外高档权威专家不少于2500人。
接着没多久，苏州颁布《关于开放再出发的若干政策意见》，“有关聚集国际性高档自主创新人才，包含引入高质量发展急缺的高端人才和重要关键技术行业的顶级人才(团体)、对高端人才和急缺人才给与奖赏……”这一点被放置30条措施的第一位，以高端人才连接促进发展趋势苏州主导产业链、前沿技术行业和自贸区基本建设等。
身后逻辑性不难理解。苏州外向型经济比较发达，已持续八年当选“外国籍人才眼里最具诱惑力的中国十大城市”，对比国家标准、依靠外向型经济向全世界征募人才，变成苏州相对性个性化且关键的人才发展趋势相对路径。
3月19日，苏州颁布高端人才奖赏方案实施方案，对比惯例、中国最佳现行政策，围绕苏州主导产业链方位，对高端人才和急缺人才立即参考本人薪资按占比给与大奖，最大每一年可获四十万元。本次再下手，可以说是以全世界高姿态“掐尖”，将金字塔式尖人才尽揽。
一大波褔利迅速跟踪。
高校毕业生初次来上海“打卡签到”，就能领取“调查补助”；高端人才最大奖赏120万余元......4月初，太仓市颁布系列产品人才新政策方案，奋力三年内引入三万名企业技术创新人才。
四月八号，苏州举行“汇集苏州·创赢未来”高端人才云创直播间主题活动，当场4883家企业端出4643八个高档职位，高姿态发布全世界高档互联网引才服务平台，公布人才金融理财产品，起动新一届“赢在苏州”国际性创业者比赛，国际性创业者“屏对屏”线上创业创新大赛……以城之名，以“云”为凭，向全世界传出来源于苏州的“武会友”，构建“宋式”揽才的强劲气势。
针对高端人才，不吝适用的也有无锡市。
3月19日，在上海市公布的12条“锡引惠才”计划中，对聚集“第一资源”一样取出大格局、大资金投入。紧紧围绕重中之重产业链的拔尖人才团体，聚焦点物联网技术、集成电路芯片等16个高端装备制造重中之重产业群及5G产业链、人工智能技术等将来产业群基本建设，重中之重适用一百个上下在锡创业创新人才（团体），给与创业创新拔尖人才最大五百万元、拔尖人才团体最大一千万元、顶级人才团体最大一亿元的新项目适用。
4月1号，无锡市就看准自主创新治疗药物、高档医疗机械和高质量仿药产品研发、自主创新科技成果转化与重点项目产业发展，发布实际措施适用，单独公司每一年可获支助总金额最大一亿元。
除开由外“增”，也要从内“育”。无锡市“12条”用了许多篇数论述当地人才塑造。例如打造出“新锡商”团队，营造“千名新锡商青年人实业家”，对乡土文化人才高手个人工作室最大给与一百万元资产适用等。除此之外还提升人才点评体制，人才做的怎么样，更偏重于以工作能力、销售市场和销售业绩讲话。
特别注意的是，重视引入高端人才没有错，但若只看准最顶部的“一小撮”，实际效果将会会受到非常大影响乃至“功亏一篑”。高端人才的确可以充分发挥“老火车”功效，但产业结构升级并不是一蹴而就，光有顶级人才，下边没支撑点，顶级人才也待没多久。
终究，有基本才有堡垒，有堡垒才有高峰期。这也是为什么众多城市陆续放开落户口门坎、重视吸引在校大学生、塑造多层面人才团队身后的逻辑性所属。
软硬件协作，贯彻落实！
环顾全国性，“抢人大战”基本上已产生常态化，2020年也现有许多城市也搞出“人才牌”。例如杭州市专业颁布服务保证“抓防治、谋发展”、贯彻落实“人才绿色生态37条”；天津市、青岛市等地也再一次放开落户口门坎；温州市对满足条件的出色本科毕业购房打7折、租房子打3折......
可以看出，全国各地人才对决逐步日趋激烈。但耗尽思绪刚采的人才，最后能否留有，是否会“中看不中用”，这种更磨练着一座城市的聪慧与决策力。
“人才战其实是由人才、公司、社会发展和政府部门四种能量相互核心。针对政府部门而言，必须搞好的关键有2件事，一是根据现行政策正确引导，给社会发展和公司明导向性；第二件事便是服务项目，融合公共资源网，构建优良的人才绿色生态。”无锡市委组织部部务委员会、人才科长沈晓萍说，对于这一点，近些年，无锡市从招才引智为主转为招才引智、招院引所、招服务平台引组织并举，让多元化行为主体相互参加。
但是，人才吸引、塑造并不是一时之功，全国各地传出“高姿态”人才宣言口号以后，新政策能获得哪些的“果子”？最后還是要人才们“不买账”。