，体现某商贸公司托欠自身3月份薪水2000元，请执法部门帮助讨要托欠的薪水。
执法队员联络被告方后掌握到，田师傅在该商贸公司安全驾驶特种车辆，可是因为家中缘故，迫不得已离去岗位。在向企业递交了离职申请书后，企业一拖再拖未予准许而且其3月份的薪水也一拖再拖沒有到账，因此寻找执法部门协助。执法队员接着又联络了该商贸公司的责任人徐某，徐某表明，田师傅是企业特种车辆司机，工作中尽职尽责，遭受企业一致认同。那么问题来了，即然企业对职工是认同的，为什么还会继续欠薪呢？经掌握，特种车辆学习培训时间长，难度系数大，企业资金投入了很多心力和培训费，田师傅忽然辞职，造成 企业特种车辆驾驶员急缺，欠薪并不是企业原意，仅仅期待挽回田师傅再次舒心留到企业。
基本掌握到彼此的状况后，执法队员劝诫企业责任人，欠薪的个人行为早已违背了有关法律法规，以欠薪来挽回职工的方法不可取，乃至会得不偿失。另一方面，执法队员也向田师傅传达企业的困难。在执法队员的沟通协调下，双方都换位思考一下，田师傅表明想要搞好交接工作，直至公司招人到适合工作人员才会辞职；企业负责人也意识到本身的不正确，表明热烈欢迎田师傅在解决好家庭问题后再次返回公司上班。