为防止劳动者离职，干脆签署“那些霸王条款”，强制性劳动者不可离职。前不久，江北区新区综合性城市管理局稽查总队对因涉嫌违反规定的公司开展调研。
前不久，举报人李某向新区总队举报体现，公司为操纵人员流动风险性与成本费，私自从今年 3月刚开始每个月扣发十几天工资，合同书中所确立的今年派发13薪，事实上也扣发了一半，总共18200元。李某表明，公司告之劳动者扣发工资是以便减轻肺炎疫情对公司导致的危害，并服务承诺于二零二一年三月还清，职工若在这段时间离职，将相当于全自动舍弃扣满工资。
若不离职，今年 的过半数工资要直到二零二一年才可以取得；若离职，等于全自动舍弃2月份至今的工资，这让劳动者深陷左右为难的处境。因此，稽查人员与该公司建立联系并读取劳动者劳动力层面有关原材料。公司责任人表明，它是公司与劳动者协商一致的結果，也是公司为减轻肺炎疫情危害的逃生对策。经稽查工作人员再三核查，它是公司单方个人行为，并沒有征求劳动者的愿意，一来以便减轻公司经营遭遇的经济发展工作压力，二来以便降低人事调整产生的间接成本。
对于公司的“蛮横霸道”个人行为，稽查人员向相关责任人主题教育有关法律法规，依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，公司不可乱扣或是无端托欠劳动者的工资，并规定其尽早付款托欠的工资。历经稽查人员数次上门服务主题教育，该公司于12月3日将托欠的18200元工资如数结清。
协议书的签署应当遵照公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准，损害任何一方权益而不被认同的均归属于“那些霸王条款”。中后期，新区总队将再次加强宣传幅度，提升公司与劳动者知法、遵纪守法、使用方法的观念，学好根据法律法规方式维护保养本身合法权利，相互对“那些霸王条款”说“不”。