无薪试岗不可取，完善制度助互利共赢

前不久，重点区域综合性城市管理局稽查总队收到群众陈师傅体现，表明自身在某公司工作中了五天，但确是无薪试岗，期待执法部门帮助讨个叫法。

执法人员接着对该企业开展调研，责任人汪经理表明，公司规章制度要求工作中小于七天的沒有薪水，新员工入职前已告之员工并获得员工认同。执法人员开展普法教育，实习期是以便公司和员工提高相互信任而承诺的观察期，针对这类无薪试岗个人行为，是违背劳动者法律法规的。执法人员刚强调企业的难题，汪经理就没有了自信：“实际上大家也了解那样做有一定的不当之处，但百般无奈，我们曾经遇到过招骋的员工在个人简介中拉高工作经验，結果却发觉并不是这样，因此 以便招到适合的员工企业才制订无薪试岗的标准。”对于此事，执法人员得出意见和建议，能够 健全使用规章制度，建立完善的可用考核指标，进而挑选最好的员工。汪经理如梦初醒，长期性困惑的难题总算拥有处理方位。