6月20日，十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次大会决议根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》。它是新中国的成立至今第一部全方位系统软件标准公职人员惩罚规章制度的国家法律法规。
在监察法以法律法规方式确立政务处分定义的基本上，根据法律完善健全政务处分规章制度，是加强对公职人员监管的必须，也是健全党和国家监督体系、推动国家治理体系和治理能力智能化的关键內容和关键确保。
加强对公职人员监管
促进全方位全面从严治党治吏
政务处分是对违反规定公职人员的惩罚对策。公职人员是社会主义民主社会主义社会工作的骨干力量，在国家治理体系中处在独特关键部位。制订政务处分法，有益于加强对公职人员的全面监督，促进全方位全面从严治党治吏。
特别注意的是，在监察法明确提出政务处分定义以前，对国家公务员、机关事业单位工作员的惩罚称之为“处分”，其根据是公务员法、行政单位国家公务员处分规章、机关事业单位工作人员管理办法、机关事业单位工作员处分暂行条例等法律法规、行政规章和规章制度。
在政纪处分遮盖全体人员共产党员的另外，“处分”却无法遮盖全部履行国家权力的公职人员，监管惩罚的目标上还留出空白页地区。例如，针对存有违纪行为的非党员村民委员会构成工作人员，因为其既并不是共产党员，也不是国家公务员或机关事业单位工作员，对其"微腐败”等违纪行为没法给与处分，无法产生合理威慑。
“制订公职人员政务处分法，把法律规定目标全方位列入处分范畴，使政务处分配对政纪处分、对接刑事处分，构建惩罚职务违法的严实法网决赛，有益于完成加强监督、防患于未然，基本建设一支忠实整洁当担的公职人员团队。”中纪委国家监察委政策法规室相关责任人表明。
标准政务处分主题活动
提升监督工作中法制水准
政务处分法的颁布，是持续小结社会经验、处理实际难题，精确法律的結果。
监察法对政务处分规章制度作了标准要求，沒有对理应给与政务处分的违纪行为及其政务处分的可用标准、程序流程等做出实际要求。监察法实施后，为处理工作中急缺，中纪委国家监察委制订了《公职人员政务处分暂行规定》，做为执行政务处分的过渡标准，为拟定政务处分法探寻工作经验。
应时而生的政务处分法，一个突显特性是紧紧围绕搭建党统一领导干部、全方位遮盖、权威性高效率的监督体系，融合健全与政纪处分相对性应的政务处分规章制度。例如，在确立监察机关和公职人员任职行政机关、企业分别岗位职责的另外，统一设定处分的法律规定理由和可用标准，确保处分可用上的统一标准。
对公职人员的管理方法监管基础薄弱、处分程序流程不标准、处分决策畸轻畸重、对国企和农村基层集体性基层民主机构中的公职人员处分欠缺法律规定等，是监管惩罚中的突显难题。对于此事，政务处分法坚持不懈坚持问题导向，在将散见于不一样相关法律法规中的处分根据统一起來的另外，融合目前国家公务员、机关事业单位技术人员处分规章制度等，丰富健全理应给与政务处分的违反规定情况、处分力度、可用标准和程序流程，补足规章制度薄弱点。
以优化违反规定情况为例子，议案二见刊第三章已对违纪行为以及可用的政务处分作了明文规定，为进一步确立应予以政务处分的违纪行为，议案三见刊依据各层面意见和建议，提升“伪造、仿冒自己档案文件的，给予记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职”的要求，并将“诬告陷害，用意使别人遭受声誉危害或是责任追究制度等负面影响”列入处分情况。这种已变成法律规定的增加要求，反映出独特的全局观念和坚持问题导向。
重视纪律法规协作、法道对接是本次法律的又一闪光点。政务处分法在处分情况、处分管理权限和程序流程、处分不良影响上与公务员法等现行标准相关法律法规的要求维持融洽对接，确保法律法规中间的和睦统一。另外，重视与政纪的对接，促进党内监督管理和国家行政机关监管合理全线贯通。
例如，对政务处分做出有关要求的另外，确立政务处分与公职人员任职行政机关、企业的“处分”并行处理，根据法道对接织密监管互联网。
再如，在“着重给与政务处分”和“从宽或是缓解给与政务处分”的有关要求中，既反映政纪处分惩前毖后、救死扶伤的精神实质，又对接党内法规国法中对着重从宽缓解剧情的要求，更为精确地反映违法必究。
“政务处分对公职人员有关键危害，关联公职人员合法权益，做出政务处分决策应当严苛依规标准开展。”中纪委国家监察委政策法规室相关责任人表明，制订政务处分法，确立执行政务处分的行为主体，理应坚持不懈的法律原则，处分理由、管理权限和程序流程，被处分工作人员维护保养合法权利的救助方式等，有益于推动政务处分的规范性、法治化水准，提升监督工作中的法制水准。
健全监察制度
推动国家治理体系和治理能力智能化
党的十九届四中全会《决定》对坚持和完善社会主义民主社会主义社会规章制度、推动国家治理体系和治理能力智能化做出专业布署，明确指出完善党统一领导干部、全方位遮盖、权威性高效率的监督体系。
政务处分法是第一部全方位系统软件标准公职人员惩罚规章制度的国家法律法规，也是国家监督体系中的一部关键法律法规，针对健全监察制度，推动国家治理体系和治理能力智能化具备关键实际意义。
从法律目地看，制订政务处分法是以便标准政务处分，加强对全部履行国家权力的公职人员监管，清除盲区和盲点，保证权利标准运作。它是在推进国家监督深化改革，完成对全部履行国家权力的公职人员监督全覆盖的情况下获得的全新规章制度成效，是健全监察制度的实践，是完善党统一领导干部、全方位遮盖、权威性高效率的监督体系的重要一环。
从法律內容看，根据与政纪的对接，充分发挥融洽效用，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规有关违反纪律情况的实际要求，依据公职人员的特性有目的性地开展消化吸收和健全，产生与政纪处分相全线贯通的政务处分规章制度。对处分情况、处分不良影响等做出确立细腻的要求，开裂“实施细则”，在纪律法规全线贯通中反映严管厚爱，有益于提高监管实际效果，把制度优势转换为治理效能。
从法律全过程看，政务处分法拟定工作中落实科学立法、民主化法律、依规法律的规定，严苛依规起动法律工作中程序流程，历经普遍征询建议、持续改动健全，最后由十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次大会决议根据。这一全过程，更是推动国家治理体系和治理能力智能化，加速产生完善的法律法规管理体系的栩栩如生实践活动。
“政务处分法深层次贯彻执行中共中央有关推进国家监督深化改革的决策部署，进一步健全监察制度，标准政务处分主题活动，提升对全部履行国家权力的公职人员的监管，推动国家治理体系和治理能力智能化，其规章制度标准是行得通的，如今颁布是必需的、适度的。”参加议案决议的一名法律学权威专家表明。