前不久，南京某本科大学大三在学学员陈同学在妈妈守候出来到重点区域大型厂街道社区综合性执法大队，体现其在某少年儿童代管机构“无薪试岗”三天期满后没有了下面，猜疑自身“被招数”变成“完全免费人力资本”。
原先，因临时没法入校一切正常授课，陈同学准备运用上网络课之外的時间提升社区实践活动亲身经历，因此根据某互联网直聘网服务平台在端午前面试上大型厂街道社区一家少年儿童代管机构做兼职托管老师一职。机构负责人口头上与陈同学承诺“试岗”三天，上班时间为每日15:30至20:30，“试岗”期内无薪水。陈同学称，除第一天工作中完毕后机构负责人强调其必须改善的地方外，后边均一切顺利，心满意足认为根据“试岗”留了出来等候假后正式上班，谁料却没有了回声。在积极了解负责人后，陈同学才获知自身仍未根据“试岗”，得出的缘故又让自身无法相信，在上门服务讨公道无果后，遂寻找执法部门协助。
接着，稽查人员前去该少年儿童代管机构核查。机构负责人认可陈同学在该机构存有劳动者客观事实，但由于欠缺与“小屁孩”相处的工作经验，与机构具体规定还有差别。对于“无薪试岗”，既是制造行业标准，也已事前承诺及时，在陈同学上门服务后，个性化考虑到其努力，已付款了70元的业务费，该负责人觉得作法并无不当之处。
重点区域执法部门提示众多群众，无论用人公司出自于哪些目地，“无薪试岗”不但违反规定，也存有劳动力风险性。大学生毕业非常是寻找做兼职的在校大学生，不仅在与用人公司创建劳务关系时要确立权利和义务，在劳动者全过程中也要学好保护自己，充足保存有关直接证据便于消费者维权之需。