前不久，重点区域综合性执法局执法总队收到房产中介公司公司职员小汪的举报，体现企业拒不退还其劳动合同，自身数次追讨均未果，寻找新城区执法单位的协助。
经掌握，小汪于今年4月新员工入职某房产中介企业，一直干得2020年五月，新员工入职时企业有签署劳动合同，但合同书一直储存在企业。执法队员接着联络该企业负责人王某后获知，追讨劳动合同是难题的诱因，提成纠纷案件才算是关键，小汪核算的提成和企业核算的差别过大，归属于蛮不讲理需求，企业才不愿意退还其合同书。掌握到关键难题后，执法队员对王某提出批评文化教育,依据《中华人民共和国劳动合同法》有关要求：劳动合同文字由用人公司和员工各执一份。企业和职工存有纠纷案件，能够根据法律法规方式解决，可是企业拒不退还员工劳动合同的个人行为早已违背了有关法律法规。王某不断致歉，另外期待执法队员协助融洽解决这事。
执法队员接着联络上小汪，期待彼此一同前去总队开展商议处理。在执法队员的监管和下，核算的全过程并沒有兵戎相见，平静下来的彼此依据提成要求开展客观性核算，秉着求真务实的标准，额度基本一致，当场彼此签署了支付协议，企业付款给小汪7900元的提成。
对于此事事件处理，小汪和王某均对执法队员表示感激，表明更是执法队员优良的公信度和尽职尽责的心态，兼具公司和员工彼此合法权利，为彼此创建了沟通渠道，大伙儿才可以理智坐下来核算，圆满处理劳动合同和提成纠纷案件。
新城区总队也在这里提示众多用人公司和员工，急事好商议、做事多商议，有难点相互处理、有艰难相互担负才算是处理矛盾纠纷的锁匙。