近日，员工薛某向新区功令局功令总队投诉，反映单元在培训时期说好的支付生活生计费，后果却没了影儿。而别的一边单元却透露显露，支付生活生计费的前提是满勤。两边就该问题争执不下，新区功令总队参与查询造访措置。
据体会，薛某应聘到一家制冷公司工作，在正式上岗之前，公司要对新入职的员工睁开为期1个月的培训。培训时期不算正式员工，每月只有生活生计费，等到培训期满后，公司会按照每小我的分歧显露，决意是不是录用。“这个问题所有新入职的员工都是同意的。”负责人赵某示知功使人员。在培训了2天后，薛某因外地老家有急事而分开，在向负责人申明环境非凡并获得同意后便去职了，却不意两天的培训生活生计费也酿成了“泡影”。对此，负责人赵某则无奈地透露显露：“我们允诺支付生活生计费的前提是培训时期满勤，他来了两天就不来了，当然事出有因，然则也给我们正常工作睁开带来了麻烦，后面我们还要从头招人。”
在当真体会相干环境后，功使人员再次来到这家制冷公司，并向用人单元进行功令律例鼓吹。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单元的义务，按照我国《劳动法》划定，劳动者享有接管职业技术培训的权利。同时，《劳动合同法》第7条也有划定：用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。这也意味着，薛某从第一天列入培训起就与公司成立了劳动关系，是该公司的一名员工。即使培训两天，用人单元也理应支付这两日的工资。
在功使人员公布道育下，公司负责人“恍然大年夜悟”，知晓了公司步履的不合法，不但就地核算了186元工资支付给薛某，同时还向功使人员透露显露后期将遵照功令律例规范劳动关系。