前不久，职工薛某向新区城管局稽查总队举报，体现企业在培训期内讲好的付款生活费，結果却没有了影儿。而另一边企业却表明，付款生活费的前提条件是满勤。彼此就该难题各执一词，新区稽查总队干预调研解决。
据统计，薛某面试到一家制冷设备公司工作中，在宣布入岗以前，企业要对新新员工入职的职工进行历时一个月的培训。培训期内算不上宣布职工，每个月仅有生活费，直到培训满期后，企业会依据每一个人的不一样主要表现，决策是不是录取。“这个问题全部新新员工入职的职工全是愿意的。”责任人张某告知执法人员。在培训了2天后，薛某因异地家乡有着急的事而离去，在向责任人表明状况独特并得到 愿意后便辞职了，却没想到二天的培训生活费也变成了“泡沫”。对于此事，责任人张某则无可奈何地表明：“大家服务承诺付款生活费的前提条件是培训期内满勤，他来了二天就不来了，尽管情有可原，可是也让我们一切正常工作中进行产生了不便，后边大家也要再次惹人。”
在用心掌握有关状况后，执法人员再度赶到这个制冷设备公司，并向用人单位开展相关法律法规宣传策划。岗位培训是员工的支配权，另外也是用人单位的责任，依据在我国《劳动法》要求，员工具有接纳专业技能培训的支配权。另外，《劳动合同法》第7条也是有要求：用人单位自劳动力生效日即与员工创建劳务关系。这也代表着，薛某从第一天报名参加培训起就与公司建立了劳务关系，是该企业的一名职工。即便培训二天，用人单位也理当付款这两天的薪水。
在执法人员主题教育下，企业责任人“豁然开朗”，了解了企业个人行为的不合理合法，不但现场结转了186元工资支付给薛某，另外还向执法人员表明中后期将依照相关法律法规标准劳务关系。