离开公司后，他无法加入这份工作。争议成功解决

，体现自身近期“也是喜来也是忧”，新员工入职新企业原是件高兴事情，但是由于没法申请办理入职手续让自身为这事愁坏掉。

稽查队员随后对这事干预调研，据统计，陈女士在2020年9月底从某婴儿育幼中心辞职，可是在辞职时和原企业发生了点不愉快，原企业迟迟不出具离职证明，造成 自身现阶段没法到新公司办理入职手续。稽查队员接着联络上要婴儿育幼中心的责任人张某，张某表明陈女士在辞职前运行状态不佳，造成 几个父母因对课程内容实际效果不满意而退课，给企业导致了很大的损害。

依据相关要求：用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书证实。该企业的个人行为早已违背了有关相关法律法规，另外因未立即出示离职证明，立即造成 员工无法新员工入职新企业，进而给员工产生了一定的财产损失，二者之间具备立即的逻辑关系。在稽查队员的协商下，张某若有所悟，观念来到个人行为的不正确，表明自身仅仅一时气恼，将尽早为陈女士出具离职流程。陈女士在领到到离职证明后成功申请办理了入职手续，对稽查队员数次从这当中融洽表示感激，一场因离职证明引起的纠纷案件完满解决。