“完成基础社会养老保险全国统筹，执行渐进性延迟时间法定退休年龄。”
据新华通讯社11月3日信息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（下称《建议》）于10月29日由十九届五中农村工作会议根据，在其中就延迟退休做出之上描述。
《建议》表明，将完善多层面社会保障部管理体系。完善遮盖全员、城乡统筹、公正统一、可持续性的多层面社会保障部管理体系。推动社保转移延续，完善基础养老服务、基础医保筹集资金和工资待遇调整管理机制。完成基础社会养老保险全国统筹，执行渐进性延迟时间法定退休年龄。
近些年，延迟退休一直是个热点话题。
9月3日，人力资源与社保部官方网站“科长邮箱”频道公布了一则“福利待遇司答网友有关延迟退休政策的信件”。
对于网民明确提出的“行政机关女性工勤可否参考机关事业单位或公司女性职工延迟退休或同意延退政策”难题，国家人社部表明，“信件中提及机关事业单位和公司女性职工都是有延迟退休或同意延迟退休政策，国家方面并沒有确立的政策要求。现阶段，大家正依照中共中央、国务院办公厅的布署和规定，融入社会老龄化和预期寿命增加的要求，用心科学研究有关政策对策。”
全文如下：
福利待遇司答网友有关延迟退休政策的信件
汪*霞：现阶段机关事业单位和公司女性职工都是有延迟退休和同意延迟退休政策，殊不知行政机关女性工勤延退政策确是一个空缺，依然实行50岁退休政策，我想问一下行政机关女性工勤可否参考机关事业单位或公司女性职工延迟退休或同意延退政策。
福利待遇司：你好！您的信件已接到，做生意社会养老保险司。现就您了解的事宜回应以下：依照国家现行标准要求，行政机关和机关事业单位女职工法定退休年龄为50岁。这一政策从上世纪50年代刚开始实行，考虑到了那时候的劳动者标准、人均寿命、男孩和女孩生理特征等要素，为维护女工劳动者利益和身体健康充分发挥了积极主动功效。
中国改革开放至今，社会经济发展产生明显转变，人均寿命明显提升 ，社会老龄化发展趋势加速发展趋势，现行标准退休年龄稍低的状况，已与当今社会经济自然环境认识不清。为充分运用一部分社会发展急缺的技术专业技术人才功效，国家颁布了相关政策，增加了具备高级职称评审女性技术专业专业技术人员等一部分人群的退休年龄。您信件中提及机关事业单位和公司女性职工都是有延迟退休或同意延迟退休政策，国家方面并沒有确立的政策要求。现阶段，大家正依照中共中央、国务院办公厅的布署和规定，融入社会老龄化和预期寿命增加的要求，用心科学研究有关政策对策。
感谢你们对人力资源管理社会保障部工作中的关心和适用！
新闻记者注意到，这不是国家人社部初次对延迟退休难题开展回应。早在今年10月，国家人社部就对于延迟退休和差倍问题开展了回应。
今年8月5日，中国政府网网民的提出问题获得了国家人社部的公布回应。在其中牵涉到延迟退休政策。
来源于河南开封的网友“A荣晓光”（手机号3008）说：身旁许多 盆友都会给自己的养老服务担忧。她们全是自由职业，只有自身交纳社会发展社会养老保险，可是她们也没有交纳。在其中有些人担忧，见到许多 人到谈退休年龄延迟，三四十岁的大家很担忧，直到她们退居二线也有二三十年，那时候是否会又延迟了，将来乃至延迟到80岁？
今年8月5日，人力资源管理社保部在答中国政府网网友有关“报名参加社会养老保险存忧虑”的留言板留言中表明：
依照权利义务相对性应的标准，缴纳社保工作人员在职人员时执行交费责任，做到法定退休年龄且缴费年限满十五年之上，就可以按月领到养老退休金。个人信息缴纳社保工作人员领到养老退休金的年纪要求是确立的，即男法定年龄60岁、女满55岁。
近些年，伴随着社会经济的持续发展趋势及其人均寿命的持续增加，一些国家做出了政策调节，相对延迟退休年纪。延迟退休年纪涉及到人民群众的合法权益，是一项重特大的社会发展政策，政府部门是十分谨慎的。大家将坚持不懈从我国国情考虑，综合性考虑到人力资源市场状况、社会发展的接受度，依据不一样人群现行标准退休年龄的具体情况，开展深入分析论述，妥当推动。