四月八号早上，省纪委编办负责人俞军调查新区“去行政化”改革创新状况。市委副书记、江北区新区社区党委专职副书记罗群，市委编办负责人许宏随同调查。
俞军一行最先赶到江北区新区群众中心。“这层关键出示如何的服务项目？”“中心预估何时竣工？”俞军详尽掌握中心的空间规划和政务服务中心遍布状况。做为新区品牌形象展现的“榜样工程建筑”和对外开放沟通交流的“会客室”，中心坐落于新区定山街道与滨江大道交汇处，根据左右移位的2个直徑104米的环形六层造就穿上圆遮掩下圆的群众活动广场，此外中心一至三层为群众政务服务中心服务厅，小北获知，到时候公安人员、行政许可和房产等有关条口业务流程将进驻，真实做到一人事宜“一证通”、移动业务“一指通”、没差别申请办理“一城通”、全业务流程审理“一网通”，保持审核服务项目便民利民化。
接着，俞军一行又参观考察了城市地下空间一期新项目当场和国际性国际健康城展示馆，用心征求了新区自主创新整体规划基本建设和生命健康产业发展规划状况。俞军表达，新区各新项目高效率妥当推动基本建设，持续提升了大城市服务质量，另外也在进一步改进和提高群众生活环境。
交流会上，新区党群工作部报告了新区“去行政化”改革创新状况，有关产业链服务平台责任人就产业链服务平台管理方法管理机制开展报告。小北掌握到，现阶段新区设立中心商务区基本建设管理办、产业链技术性研创园管理办、核心区社会经济发展管理办、生命健康产业发展规划管理办、新型材料科技园区管理办、智能制造系统产业发展规划管理办六个产业发展规划服务平台监督机构。紧紧围绕产业链服务平台精准定位，新区推动“去行政化”改革创新，在服务平台岗位职责精准定位、机构改革配置及员工管理等层面进行一系列探索。
新区突显产业园区事产业园区办，各管理办办公室在产业链建设规划、定编执行、财政局财务会计、招商合作招才、基础设施及其属下服务平台管理方法等层面具有管理权。另外，新区主要撰写“人”文章内容。据小北掌握，新区执行职位管理方法，导入激励机制，进行聘任制国家公务员示范点，持续2年朝向北大清华进行名牌大学优生优育”招骋。在能进能出、能进能出、适者生存的背景图下，新区用考评兑付确保，不断完善新区绩效考核管理和考核制度管理体系，充分运用出绩效考核管理的“活水”效用。
俞军对江北区新区体制机制创新改革创新等层面突出成绩给予毫无疑问，他表达，新区去行政化工作中探索做到比较深层次环节，早已结得重大成果，这都归功于体制机制创新的自主创新创建。南京是自主创新名都，新区是体制机制创新堡垒，将来期待新区进一步提炼出小结在体制机制创新层面的自主创新作法，产生全国性可营销推广、可拷贝的工作经验，同歩推进探索聘任制、末位淘汰、绩效考核工资制等系列产品规章制度，产生一整套详细的规章制度链，做公司“贴心人”。
罗群对省纪委编办和市委编办长期性的适用表示感激，她说，新区聚焦点自主创新和产业发展规划，推动产业园区服务平台“去行政化”改革创新，聚焦点“做精街道社区、稳步发展小区、做实网格图”，推动农村基层社会管理创新改革创新，聚焦点系统化现代化方位，推动干部人事体制改革。将来，新区将在搞好小结的基本上，进一步探索体制机制创新自主创新，为高品质基本建设南京新主城区奠定基础。