当一个员工不可以胜任当今工作时 企业和员工消除劳动合同 好像也是有理有据的事儿 但“不可以胜任工作”的规范是啥 许多 企业和员工却都不清楚 做为员工，特别是在要警醒 一些公司以“不可以胜任工作”为旗号 遮盖真正的消除劳动合同缘故 实例回望 2018二月，余某担任于某诊疗科技发展有限责任公司，职位为董事长助理，彼此承诺，职位归属于内控管理岗，沒有绩效考评。在余某的具体工作中，企业也未对其明确提出量化分析的职位胜任规定。 201810月，企业因为本身缘不是不可以txt故开展规模性裁人，余某的...