前不久，国家教育部等六单位协同下发了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，明确提出争取历经3—五年勤奋，乡村教师总数基础满足需求，品质水准显著提高，团队构造显著提升，影响力大幅度提高，工资待遇获得合理确保，昆山人力资源市场网岗位诱惑力不断提高，贫困山区乡村教师队伍管理显著提升。 近期，国家人社部组织实施人力资源服务专项整治，推动高等院校、科研单位薪酬管理制度改革创新。贯彻落实高层次人才薪水分派激励政策，鼓励机关事业单位对高层次人才推行年薪制、协议书工资制度、新项目薪水等形式多样的分派方式。 此前，国家卫健...